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  • 没签合同也能证明劳动关系-牢记这15条! 日期:2017-03-20 17:13:33 点击:168

    别慌,偷偷告诉你,没签合同,用其他方式也能证明劳动关系! 案例简介 工资卡也能证明劳动关系 2016 年4月,因拖欠3个月工资,申某与所在公司发生纠纷,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。 庭审中,双方就申某最初...

  • 年底了,老板可能在考虑开除你 日期:2017-03-20 17:11:43 点击:207

    年终,很多员工都在考虑辞职,但老板们也在考虑开除一批不合适的员工。除了绩效成绩的高低以外,老板们会依据平时的表现,确定被开除的人员。 作为员工,千万不要天真地以为老板是大忙人,不会关注你的工作。他们虽然没有千里眼、顺风耳,但是员工在公司的表...

  • 常见劳动争议证据汇总表!职场工作的都要看看 日期:2016-10-24 15:42:51 点击:138

    常有人给我说:单位不给我工资该怎么办?不依法签订劳动合同该怎么办?总让加班不给加班费怎么办最实际简单的维权方法,也就是两种:搜集证据到劳监大队投诉或者申请劳动仲裁!那么相关证据都有哪些?现将常见劳动争议所需的证据汇总整理如下 无论有没有遇到劳动...

  • 劳动法:严重违章解除的边界到底在哪里? 日期:2016-10-08 15:21:30 点击:121

    最近,关于严重违规解除劳动合同出现了几起较为奇葩的案例,无论是阿里巴巴解雇四名利用技术抢购月饼的员工,还是某公司解雇用菜盆洗内裤的食堂员工,案件的处理结均引起广泛的讨论。阿里巴巴解雇成功,理由是员工违反了诚信原则和突破了技术安全底线;而第...

  • 劳动合同是否可以约定单位根据需要调整员工岗位? 日期:2016-06-24 18:07:29 点击:190

    【基本案情】 喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月,双方签订了无固定期限劳动合同, 约定喻某从事操作工工作,某公司根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动喻某的工作岗位。 同年10月,喻某参加了公司组织的TPM2人员培训。后公司通知...

  • 最高院答复:实际施工人招用的劳动者与承包人无劳动关系 日期:2016-06-24 15:29:15 点击:136

    对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复 网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑行业大量存在的转包、分包引发的劳动关系问题进行了分析,并结合(法办【2011】42号)《全国民事审判工作会议纪要》(以下简称《纪...

  • 天津塘沽律师:试用期解雇员工要注意这6个操作要点 日期:2016-06-24 15:16:28 点击:156

    劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;很多童鞋以为试用期解雇很容易,殊不知这也是一个技术活,操作不慎就出问题。 从实务操作来看,试用期解雇一个员工和试用期后解雇的...

  • 达到退休年龄劳动关系终止? 日期:2016-03-11 16:55:04 点击:92

    市民贾某1963年5月出生,于2006年11月到某仓储有限公司从事保洁工作。在这期间,仓储公司没有为她缴纳社会保险费,也没有与其签订劳动合同。2014年11月,她以仓储公司未依法为其缴纳社会保险费、没有签订书面劳动合同为由,向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请,...

  • 劳动合同解除及赔偿一览表 日期:2015-05-16 18:50:21 点击:210

    解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同) 试用期内不符合录用条件 随时 无需支...

  • 劳动者劳动仲裁容易败诉的行为 日期:2015-03-13 15:44:07 点击:116

    1、故意不签合同 一些劳动者故意不与单位签订劳动合同,企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上,由于员工本人原因未订立书面劳动合同,而用人单位不存在主观恶意和过错,则无需向劳动者支付二倍工资差额。 2、只有口头约定 有些劳动者通过口头协商等,...

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