| 1、用人单位和劳动者准确信息。(单位需提供营业执照、组代、法定代表人身份证、劳动者的身份证等复印件) 2、劳动者的仲裁申请书和相关证据的副本。 3、单位是否确认仲裁申请人是其劳动者。 4、入职时间：（单位委托人需提供入职档案，如无入职纪录，单位是否确认劳动者主张的入职时间） 5、实际安排劳动者的工作岗位或工种(供参考) 6、用人单位实际安排的工作时间：(供参考) 7、有无签订劳动合同（单位委托人须提供劳动合同） 8、劳动合同约定和实际的工资总额及结构：（重点核实法定正常工作时间工资） 9、劳动合同约定的工作岗位或工种（审核与实际安排是否一致）： 10、 劳动合同约定的工作时间：（审核与实际安排是否一致） 11、 是否能加社会保险，及参保金额： 12、工作日加班时间：休息日加班时间：法定节假日加班时间（单位委托人提供考勤表，如仲裁请求中未涉及加班费则不用核实） 13、 带薪年休假休假情况(供参考, 仲裁请求中未涉及则不用核实) 14、 高温津贴的支付情况(供参考, 仲裁请求中未涉及则不用核实) 15、 实发月工资的总额及结构：（重点核实与劳动合同约定是否一致，法定正常工作时间工资的标准） 16、 加班费如何计算(供参考, 仲裁请求中未涉及则不用核实) 17、 双方发生劳动争议的时间，原因。 18、 劳动者实际终止工作的时间，原因 19、 用人单位是否书面通知解除时间或者委托人是否同意解除劳动关系 20、 劳动者是否办理了解除手续及时间（单位当事人提供工作交接表） 21、 劳动关系的起止时间和工作年限 22、 单位通知解除有无说明理由（单位委托人提供书面通知） 23、 劳动者有无办理退保或者转移手续 22、受伤前十二月的月平均工资及工资支付至何年月（单位委托人提供工资支付台账表,一般应提交受伤前十二个月） 23、工资支付周期和日期。 24、工资如何支付，是现金支付，还是银行代发？ 25、事故伤害发生的时间地点及经过 26、工伤认定书何时收到，有无意见 27、劳动能力鉴定书何时收到，有无意见 28、停工留薪期间的工资支付标准，支付至何年月 29、住院伙食补助费、护理费由谁支付，单位支付的需提供支付凭证 30、工伤发生后，住院、门诊等治疗费用、交通费用由谁支付 31、停工留薪期间依据劳动能力鉴定书确定，还是依据治疗机构的意见确定，有无意见，是否申请鉴定。 |
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