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  • 职场性骚扰案胜诉的经验和建议 日期:2020.09.08点击:101

    我们总结出企业胜诉的主要经验,同时也是给用人单位的建议如下: 1、 态度慎重,反应及时,注重证据的收集和固定 企业一旦收到涉及性骚扰的举报,要及时围绕事件进行细致的走访调查,要高度重视相关证据的收集和固定工作,包括 直接证据:受害人陈述包括微信...

  • 领导微信安排工作你不能回复“好的” 日期:2020.09.04点击:175

    有些小小的职场礼仪,恰恰是体现了职场人的素养。 那么一句好的,到底有多大的错呢? 领导微信布置任务,我们该如何正确回复领导的消息呢? 01 回复好的 存在极大的沟通隐患 为什么我不建议你收到领导的消息时,回复好的。 1、回复过于随意 文字是能传达情绪...

  • 职工这8种情形下离职应支付经济补偿金 日期:2020.09.04点击:135

    1 ⒈劳动者被迫离职 一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿...

  • 劳动合同前后页非出自同一打印机,被认定不合理 日期:2019.01.15点击:270

    用人单位提供的劳动合同与劳动者提供的合同记载的入职时间不一致,经鉴定单位合同有瑕疵,法院采信劳动者主张。 案情简介 2014年5月7日,北京双某科技发展有限公司(以下简称双某公司)以该公司员工李某秀存在连续旷工、多次迟到、不遵守劳动纪律和公司规章...

  • 领导如何逼员工主动离职 日期:2019.01.15点击:153

    在职场上,当一些员工需要被辞退时,领导会用很多的办法,逼迫员工主动的离职,因为如果员工不主动的离职,企业会付出很高的成本和代价,领导常用的套路有以下十个,如果你在职场上混,还是要知道一点的好,别到时候用到了你身上,你一无所知。 【1】恶性竞...

  • 员工不行,是换人还是换制度? 日期:2020.09.12点击:287

    第一个故事:合格率的检查制度 二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了,99.9%已是极限,除非出现奇迹...

  • 没给员工开离职证明,公司赔了15万! 日期:2020.09.12点击:189

    员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。 可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明, 实际上这样做的后果是很严重的! 一旦出现问题,HR免不了又要背锅! 案情整体回顾 大伟是某公司的员工,入职一年后,他向公司提交《...

  • 建筑工人实名制 取消劳务资质,包工头、劳务公司将告别历史舞台 日期:2018.09.02点击:253

    日前,住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿) 》 ,明确 2020年1月1日起未在全国建...

  • 天津《劳动合同法》实施细则下月施行!你有这些权益…… 日期:2018.09.02点击:264

    今天小编从天津政务网获悉,市人力社保局印发了天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知,该细则自2018年8月1日起施行。快看你将获得哪些权益 天津市贯彻落实《劳动合同法》 若干问题实施细则 第一条 为贯彻落实《劳动合同法》《劳动合同法实施...

  • 滨海新区律师:HR新员工入职大全 日期:2018.09.02点击:165

    导 读 员工对企业的发展起着决定性的作用。而纵观中外,可以发现,对于企业来讲,尤其是那些成功企业,都是极为重视人的要素。因此,劳动用工的法律问题企业应着重注意。 新员工入职管理实务 入职管理流程 人事部门提前进行入职员工信息整理、工号编制,入职...

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赵治国律师

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