小相于2010年3月9日进入某公司工作，担任生产助理。2012年12月24日，公司发出《合同解除公告》，内容为：2012年12月24日小相工作期间未穿戴公司规定的工作服及安全设备，再次严重扰乱了生产车间及办公区域的正常工作秩序。按照公司规章制度、生产部工作准则

一、案情简介： 申请人孟某在2008年7月与被申请人某医院签订了为期三年的聘用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，特向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申

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案件类型 缴纳标准 备注 标的额（万元） 比率（%） 速算数（元） 计算公式：诉讼费=标的额比率 速算数 财产案件 1 0 ＋50 1～10 2.5 －200 10～20 2 ＋300 20～50 1.5 ＋1300 50～100 1 ＋3800 100～

上诉 人：名称：＿＿＿＿＿ 住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿ 法定代表人：名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿＿＿＿ 委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿性

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动