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| 绑架罪与抢劫罪都使用暴力、胁迫或其他手段加害或威胁被害人，同样都有非法获取他人财物的目的。二者的区别主要在于： （1）犯罪的手段不同，前者是绑架并控制他人后以加害被绑架人相威胁，要求被绑架人亲属或其他关系人给付财物，后者则是当场劫取财物； （2）索取财物的时间、地点不同，前者是先有绑架行为，后有勒索财物行为，后者是当场劫取或强迫被害人交出财物； （3）索取财物的数额不同，前者要按照犯罪嫌疑人的要求将一定数额的财物送到一定地点，犯罪嫌疑人可以漫天要价，具有随意性，后者则一般都是限于被害人随身携带的财物； （4）实现犯罪目的的方式不同，前者是通过把被绑架人作为人质胁迫被绑架人的亲属或其他利害关系人出钱赎人，犯罪目的必须通过被绑架人以外的第三人实现，后者则是直接从被害人身上劫取财物，不与第三人发生关系 |
（一）请求书 请求书是确定发明、实用新型或外观设计三种类型专利申请的依据，应谨慎选用；建议使用专利局统一表格。请求书应当包括发明、实用新型的名称或使用该外观设计产品
随着新能源汽车的快速发展，越来越多的市民开始购买新能源汽车，并且在小区内安装充电桩。但由此引发的矛盾也随之而来。昨日，市民杨先生致电本报称，小区内2门有住户安装了充电桩，却将充电桩安装到了1门门前，引起了业主的不满。随后记者对此事进行了了解
交通事故受伤，这个无妄之灾也许能摧毁一个幸福家庭。 然而雪上加霜的是，受害者在车祸后难以获得赔偿。 不少肇事方坚持不垫付费用、不探望受害者、不接受调解、声称没有钱，让受害者索偿产生严重困难，这个时候，受害者该怎么办？ 在现实生活中，发生了交通
从主体角度区分，劳动合同解除包括用人单位单方解除、劳动者单力解除以及双方协商解除。 用人单位单方解除包括过错解除、非过错解除、经济性裁员。 过错性解除，是指在劳动者
人在职场 社会保险和工伤争议 是在职员工十分关心的问题 人生漫长，工作漫长 谁能保证这漫长的岁月里 不碰到点倒霉的事情 下面八种关于工伤和社保的问题 身在职场的你一定要知道 说不定哪天就用上了呢! 1 劳动者主动书面约定不缴纳社保是否有效? 根据我国社
1. 机动车 驾驶人与登记车主不一致，发生交通事故后，责任由谁承担? 答：根据《侵权责任法》第四十九条规定，首先由交强险在保险限额内优先承担，不足的部分，原则上由机动车使用人承担，但是登记车主有过错的除外。有下列情形之一的就认定登记车主有过错：
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