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1. 制作解除或终止劳动合同文书的注意事项 （1）协商解除时，要时确是由谁主动提出的，因为这涉及到是否需要支付经济补偿金。 （2）最好不要用开除等字眼，尽量用规范说法解除劳...

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动凳时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约...

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...

文案 名称 竞业限制协议 受控状态 编 ? 号 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规...

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第二十五条 风险影响： 违约金约定必须符合法律规定，违法约定的违...

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...

一、案情简介： 申请人刘某于2006年1月到被申请人某国际贸易公司担任会计工作。双方订立劳动合同，约定的期限为2006年1月18日至2009年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。...

一、案情简介： 申请人某机械产品有限公司与被申请人杨某在劳动合同履行期内签订了《培训协议书》，申请人依约出资委派被申请人赴日培训，被申请人培训回国后，在申请人处工作...