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在《劳动合同法》中，对于保密和经验限制作了明确的规定。具体如下： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...

一位企业管理人员问：我单位一线操作工人每月工作近300小时，加班时数远远超过法律规定的每月加班不得超过36小时规定，但员工乐于加班可赚取更多的加班费，加班少了员工还不愿...

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基本信息 姓 名 应聘职位 入职日期 所属部门 甄选方式 □公开召考 □推荐遴选 □内部提升 年 龄 学 历 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用计划 试用职位 试用期限 督导人员 督...

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根据《劳动合同法》第四条有关规定，制定规章制度的程序有如下安排： 1、首先由企业提出拟定的规章制度的方案和意见，提交职工代表大会或者全体职工讨论； 2、然后就上述方案和...

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有...

（一）用人单位解雇有严重过错员工的法律依据 《劳动合同法》第三十九条规定，除在试用期间被证明不符合录用条件和被依法追究刑事责任的情形以外，劳动者有下列严重过错情形的...

1. 年限计算标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...