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我们总结出企业胜诉的主要经验，同时也是给用人单位的建议如下： 1、 态度慎重，反应及时，注重证据的收集和固定 企业一旦收到涉及性骚扰的举报，要及时围绕事件进行细致的走访调查，要高度重视相关证据的收集和固定工作，包括 直接证据：受害人陈述包括微信...
有些小小的职场礼仪，恰恰是体现了职场人的素养。 那么一句好的，到底有多大的错呢？ 领导微信布置任务，我们该如何正确回复领导的消息呢？ 01 回复好的 存在极大的沟通隐患 为什么我不建议你收到领导的消息时，回复好的。 1、回复过于随意 文字是能传达情绪...
1 ⒈劳动者被迫离职 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿...
用人单位提供的劳动合同与劳动者提供的合同记载的入职时间不一致，经鉴定单位合同有瑕疵，法院采信劳动者主张。 案情简介 2014年5月7日，北京双某科技发展有限公司（以下简称双某公司）以该公司员工李某秀存在连续旷工、多次迟到、不遵守劳动纪律和公司规章...
在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价，领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知。 【1】恶性竞...
第一个故事：合格率的检查制度 二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹...
员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。 可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明， 实际上这样做的后果是很严重的！ 一旦出现问题，HR免不了又要背锅！ 案情整体回顾 大伟是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《...
日前，住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿） 》 ，明确 2020年1月1日起未在全国建...
今天小编从天津政务网获悉，市人力社保局印发了天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知，该细则自2018年8月1日起施行。快看你将获得哪些权益 天津市贯彻落实《劳动合同法》 若干问题实施细则 第一条 为贯彻落实《劳动合同法》《劳动合同法实施...
导 读 员工对企业的发展起着决定性的作用。而纵观中外，可以发现，对于企业来讲，尤其是那些成功企业，都是极为重视人的要素。因此，劳动用工的法律问题企业应着重注意。 新员工入职管理实务 入职管理流程 人事部门提前进行入职员工信息整理、工号编制，入职...
这是中介机构破产清算组生存的关键，因为目前法律规定，破产清算组都是由法院指定，法院在破产案件的受理和审理过程中，特别是涉及国有企业破产的案件往往受到极大的行政干扰
一是谎称其货品为走私物品或海关罚没物品，要求网民支付一定的保证金、押金、定金； 二是谎称网民下订单时卡单，要求网民重新支付或重新下订单； 三是谎称支付宝系统正在维护
一、案情简介： 申请人李某于2008年2月到被申请人某物流配送公司从事司机工作，被申请人没有与申请人签订劳动合同。申请人提起劳动争议仲裁，请求依法认定申请人与被申请人之间
从民法理论上讲，所有权具有占有、使用、收益和处分四项权能。非法占有是一种没有法律依据的对 贷款 的管领、控制和支配，这种占有是对金融机构 贷款 所有权的实质性侵犯。认定
一、有限责任公司 有限责任公司是指依据《中华人民共和国公司法》，在中国境内设立的，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产为限对公司债务承担责任的企业法人。依据公司法规定成立的公司必须标明有限责任公司或有限公司字样；依据其他
《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 用人单位要想以不符合录用条件辞退处试用期的员工，
津公网安备 12019002000122号
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