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导 读 员工对企业的发展起着决定性的作用。而纵观中外，可以发现，对于企业来讲，尤其是那些成功企业，都是极为重视人的要素。因此，劳动用工的法律问题企业应着重注意。 新员工入职管理实务 入职管理流程 人事部门提前进行入职员工信息整理、工号编制，入职

【案情】原告张某，与某汽车公司签订《汽车挂靠经营合同》，约定由张某将自己全资购买的货运汽车二台挂靠到公司，所有权属于公司，张某自行经营，每月向公司缴纳管理费若干。

1、男女双方达成合意，协议离婚。这种形式最为圆满，夫妻双方对家庭财产分割、子女抚养等事项均有妥善安排，好聚好散。除有些国家不允许协议离婚外，在东亚地区如中、日、韩等

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依照劳动合同法，如果劳动者被用人企业辞退，是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的情况，企业都必须要支付赔偿金呢？答案肯定不是，如果劳动者因为以下几种情况，被企业辞退，是可以不用支付给劳动者赔偿金的。 一、试用期被证明不符合录

一、有关依据 1.《公司法》； 2.《天津市商业保理业试点管理办法》； 3.《商务部关于商业保理试点有关工作的通知》（商资函〔2012〕419号）； 4.《商务部关于商业保理试点实施方案的