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《劳动合同法》第三十九条: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
用人单位要想以“不符合录用条件”辞退处试用期的员工,前提是必须有明确的录用条件,如果用人单位以此条为理由解除劳动合同,则应当负有举证责任,必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件,因此,一份完备的录用条件能够有效减低用人单位的法律风险。 |
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《劳动合同法》第三十九条: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
用人单位要想以“不符合录用条件”辞退处试用期的员工,前提是必须有明确的录用条件,如果用人单位以此条为理由解除劳动合同,则应当负有举证责任,必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件,因此,一份完备的录用条件能够有效减低用人单位的法律风险。 |
最高人民法院关于海事诉讼管辖问题的规定 法释〔2016〕2号 《最高人民法院关于海事诉讼管辖问题的规定》已于2015年12月28日由最高人民法院审判委员会第1674次会议通过,现予公布,自2016年3月1日起施行。 最高人民法院 2016年2月24日 最高人民法院关于海事诉
现实生活中,就有这样的事情,比如说,机关事业人员的人事档案,装载了几乎所有能证明个人身份和学历、工作经历等方面的原始材料和资料,足以证明其一生的经历。 年龄认定的资料,从入团志愿书、入党志愿书、学历经历和证明、入学时间、参加工作时间、工作调
经常审完案子之后会总结反思:为什么他们会离婚?然后马上运用到自己的婚姻中来,总的感觉现在我的婚姻还没出现什么问题,当然结婚时间短也是一个方面。但是也经常看到跟我们同时结婚或者比我们结婚还晚的,来法庭简直快要恨死对方了。所以我抱着一种步步为
劳动试用期,是指在劳动合同期限内,劳动者和用人单位为了互相了解和考察依法约定的特定时间段,在这一段时间段内,劳动法分别赋予用人单位和劳动者特别的权利。今天就试用期
王某平日驾驶电动车上下班,电动车停放在单位车棚内。前段时间,王某由于粗心,将电动车停放好后未给车辆上锁就离开了。由于未上锁,小偷将王某的电动车开走。之后,王某认为单位保安未尽到应尽的职责,单位应当承担赔偿责任,于是向单位索赔,但是单位负责
在试用期正式上岗之前公司进行了新员工的入职培训,并签订了协议约定服务期,这个入职培训属于专项技术培训吗,签订的约定服务期协议是否生效?如果在试用期内离职的话是否需
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