当前位置: 首页 > 人力资源
劳动者“提前通知”解除劳动合同
时间:2012-09-12 12-04-20 来源:滨海新区律师咨询 发布人:赵治国律师 点击:153 次
为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动节法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下

    劳动者提前通知解除劳动合同时,用人单位是不能附加条件的。注意是通知不是申请,无须用人单位批准,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。
    1.劳动者提出解除劳动合同的,用人单位可以不给付经济补偿金。
    2.如果劳动者没有遵守“解除预告期”(试用期提前三日,非试用期提前三十日),或者没有以书面通知的形式,属于违法解除劳动合同,用人单位可要求期承担赔偿责任。
    3.如果该劳动者的工作并不是不可替代的,或者说该劳动者即使马上离职也不会对正常生产经营造成不利影响,企业应尽快与其办理交接工作,变单方提出为双方共同协商解除劳动合同,早日解除劳动合同。否则,很有可能会碰到这样的情况:员工提前30日提出辞职,第29天又说怀孕了、生大病了,不想走了,就会给企业带来巨大的麻烦和风险。
    4.为预防员工跳槽给企业带来的损失,企业可以从薪酬体制上对提前解除劳动合同的劳动者予以约束,如果用人单位存在期权制度,完全可以约定劳动者只有在合同期满才能获得期权,就是对劳动者享有的某些待遇附上一个生效条件,如果中途解约可完全排除在外。 

------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容
  • 授权委托书

    委托单位:______________________________ 法定代表人:_______,职 务:______________ 受委托人:姓名:______

  • 继承人有什么权利义务

    根据《中华人民共和国继承法》的规定, 继承人 有如下权利及义务: (一)继承人有接受继承和放弃继承的权利。继承人是否接受继承是法律赋予的权利,而非其义务。 (二)继承人有取

  • 取保候审的方式及法律规定

    刑事 诉讼 法 第五十三条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对 犯罪 嫌疑人 、 被告 人 取保候审 ,应当责令 犯罪 嫌疑人 、 被告 人提出保证人或者交纳保证金。 保证人必须符合

  • 如何使企业之间的借贷合法化

    导语:法律对企业间借贷是禁止的,但是并不意味着企业之间就没有合法的融资方式。以下就是一些能够使企业在不违反法律禁止性规定的同时达到企业间融资的目的的途径: 一、委托贷款 委托贷款是指由委托人(包括政府部门、企事业单位、其他经济组织及个人等)提

  • 财产保全采取查封、扣押、冻结或其他方法

    根据《民事诉讼法》94条的规定,财产保全可以采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。 查封,是指人民法院将需要保全的财物清点后,加贴封条、就地封存,以防止任何单位

  • 交通事故责任不等于当事人应承担的民事责任

    [案情] 2010年6月,张某驾驶重型货车超越同向车辆时,在公路左侧与对向王某驾驶的拖拉机相撞,致本车乘员孙某死亡。经公安机关审查,王某车中超载一人,由此认定,张某负事故主

赵治国律师

咨询:13802001907

QQ:364006300