1.  劳动合同

    塘沽律师1994年7月全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》确立了我国的劳动合同制度。2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布。该法对劳动合同的适用范围、合同的订立、履行和变更、解除和终止、建立平等协商的集体合同制度、对实施劳动合同制度的监督以及法律责任等方面都作出了大幅调整，为妥善调整劳动关系提供了详细的、可供操作的规范，注重对劳动者合法权益的多重保护。

     《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施后，企业相关人力资源管理和开发部门、法务（企业法律顾问）、相关主管领导一起参与，及时对相关劳动合同进行清理、修改；确保企业劳动合同合法，并且与企业人力资源管理的要求相适应。

    大多数企业都有一套招聘、上岗、培训等劳动力资源管理与开发的较为成熟的流程制度。劳动合同的管理，就需要从这些流程的各个环节上，依据相关法律设计一套与之相对应的有效的管理措施。以便更合法高效的完成企业劳动合同管理工作。

    另外，对劳动合同进行管理，还涉及到企业管理规章制度、相关社会保险制度的贯彻实施等内容。我们将选择时机详细讲解，这里不再多讲。

2.  其它的合同的管理

    对于这方面的合同，相关人员及法务（法律顾问）等应及时依法审查完善合同，依据合同双方的具体情况对合同条款作出审查修改。确保约定明确、全面，能够操作和履行。

    合作发展合同、企业购并合同、联营合同，独家代理协议、重大技术改进或技术引进合同、涉及担保的合同、房地产开发与交易合同、金额巨大的购销合同等。由于这些合同涉及到企业的重要经济利益，对企业的发展有着至关重要的影响，因此，在签订合同过程中，一定要把这些合同挑出来，做为合同的重点审核和管理对象，从合同的项目论证、对方当事资信调查、合同谈判、文本起草、修改、签约、履行或变更解除、纠纷处理的全过程，都应有法律顾问部门的主要人员的参与，严格管理和控制，预防合同纠纷的发生，有效维护企业合法权益。但总的来讲，对于此类合同，我认为还是严格按照上面讲的管理方式和内容进行较为妥善。塘沽经济纠纷律师