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唐先生：年后单位就要搬到市区，而我已在塘沽安家。单位未配备班车，导致我每天上下班十分麻烦，我不想去新公司办公，这样算违约吗？
◎律师说法：
天津四方君汇律师事务所赵治国律师：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以工作地点是劳动合同的必备条款，如果用人单位对工作地点变换，则属对劳动合同的实质变更，那么就需要双方协商变更，单位不能单方做出变更，否则属于违约。所以唐先生可以拒绝去新工作地点办公。 时报记者 王宁宁
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《合同法》第215条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。因此，房屋租赁期限不满半年的，可以是口头租赁合同或者书面租赁合同;房屋租赁期限在半年(6个月)以上应当采取书面形式租赁合同。 【提示】 ①口头
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夫妻在婚姻关系存续期间共同购买、共同建造的 房屋 ，或者婚前双方共同出资购买、建造的 房屋 ，是夫妻共有房屋， 离婚 时应作为夫妻共同财产分割。根据《婚姻法解释(二)》第2
送达指人民法院按照法定的方式和程序，将诉讼文书送交给当事人及其他诉讼参与人的行为。根据民事诉讼法的规定，人民法院送达的方式有： 1 ．直接送达 人民法院送达诉讼文书，应
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