当前位置: 首页 > 滨海信息
请来病保姆 中介拒担责
时间:2016-03-11 16-48-17 来源:滨海新区律师咨询 发布人:赵治国律师 点击:153 次
2014年1月,市民王大爷通过中介雇请了一名保姆,当时王大爷并未向中介打听保姆身体健康状况,中介公司也一时疏忽没有要求保姆提供有关身体状况的医学证明。随后,保姆进入王大爷家从事做饭保洁等照顾王大爷的工作。但是一年后王大爷被检查出患有乙肝,经过检
  2014年1月,市民王大爷通过中介雇请了一名保姆,当时王大爷并未向中介打听保姆身体健康状况,中介公司也一时疏忽没有要求保姆提供有关身体状况的医学证明。随后,保姆进入王大爷家从事做饭保洁等照顾王大爷的工作。但是一年后王大爷被检查出患有乙肝,经过检查,原来是家中的保姆患有乙肝。于是王大爷找到中介理论,但中介却不愿意承担责任,推脱说王大爷当初找保姆时并未对保姆健康提出要求,所以不愿意赔偿。王大爷一怒之下将中介告上了法庭。
  律师说法:
 
  天津市四方君汇律师事务所赵治国律师认为:王大爷与中介签订的合同属于居间合同,王大爷是委托人,中介是居间人。《合同法》规定,“居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。”
 
  本案中,中介未向王大爷说明保姆的健康状况,王大爷自己也未对保姆的身体条件主动进行过了解。中介自始至终都不存在任何故意隐瞒事实或提供虚假情况的情形,所以,中介虽有过失但不存在故意行为,故不应对王大爷所受到的损害承担赔偿责任。
 
  目前,对于保姆是否需要持健康证上岗,尚无强制性的法规。所以在选择家政人员时,尽量通过有信誉的、正规的家政公司尤其对需要提供餐饮、照顾老人小孩等特殊服务的家政人员,在签订合约之前一定得要求其出示健康证。
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容
  • 用人单位如何变更劳动合同

    劳动合同变更更应符合法律规定,否则即属于违法行为,一旦发生纠纷必将面临败诉的风险,如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。 劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合

  • 用人单位可以用实物抵发防暑降温费吗

    一、基本案情: 申请人乙某2009年5月4到被申请人某公司工作,双方签订了一年期的劳动合同,约定申请人的岗位为房屋销售。2010年5月3日,劳动合同到期,双方不再续订。2010年6月申请

  • 没有工伤保险的职工发生工伤事故

    一、案情简介: 申请人张某于2009年5月10日到被申请人某装饰公司从事户外墙壁的装饰工作。2009年9月10日,张某在工作中不慎跌落,颅脑重度损伤,后经劳动部门认定其为工伤,张某前

  • 没给员工开离职证明,公司赔了15万!

    员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。 可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明, 实际上这样做的后果是很严重的! 一旦出现问题,HR免不了又要背锅! 案情整体回顾 大伟是某公司的员工,入职一年后,他向公司提交《

  • 妒忌婆婆买凶杀儿媳

    2016年2月16日早上7点左右,浙江宁波慈溪城还沐浴在喜庆的过年气氛中。早起的阿华出门准备健身,在昏暗的一楼隔空层发现一个人体模特,随手拖到了大树边。负责打扫的老婆婆正巧路过,一看到模特身上的血,顿时吓了一跳:天啊,这不是塑料模特,出人命了! 死

  • 非上市公众公司监管指引第 1 号--信息披露

    为了规范非上市公众公司信息披露行为,根据《公司法》、《证券法》和《非上市公众公司监督管理办法》的有关规定,现明确监管要求如下: 一、信息披露的内容。股票公开转让、股票向特定对象发行或者转让导致股东累计超过200人的公司,应当在公开转让说明书、定

赵治国律师

咨询:13802001907

QQ:364006300