当天结工资也应签协议 - 滨海律师咨询网

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　　随着寒假逼近，很多学生开始盘算着利用假期出去打工，但是由于缺乏相关法律知识，社会经验也不丰富，很多大学生最后都成为受害者。今天值班热线中，值班律师整理了大学生打工中常忽视的问题进行了分析，以此提个醒。

　　学生证不能做抵押

　　周瑶是新区一名大学生，由于平时课业比较轻松，就找到一家知名餐厅做传菜员。虽然面试时对方没有要求她交纳任何押金、体检费，但入店开始工作后，店方要求做兼职的学生将个人的学生证作为抵押，原因是假期打工学生流动性较大，而且店方也提供了免费的服装，所以为了便于管理，才要求学生抵押学生证。周瑶想知道餐厅要求抵押学生证的行为合法吗？

　　提醒：

　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得用任何单位和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。用人单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人。如果因为收取学生学生证等证件作为抵押而给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。

　　日结工资也应签协议

　　大学生小赵利用周六日的时间，在某超市进行商品促销。当时小赵去超市面试时，对方表示工资采取日结制，当天的工资在小赵下班时就可以给她，所以不再与小赵签署劳动合同以及任何协议。小赵心想，合同也是为了约束用人方支付工资，既然日结就不需要签合同了，所以小赵就答应了超市的要求，没想到随后超市就找到各种理由减少小赵的工资。

　　提醒:

　　学生在打工中与雇主发生纠纷大多由于口头约定没有书面文本导致，也使得很多学生最终选择忍气吞声。大学生打工时尽量与用人单位签订一份“劳务协议”，可以比照劳动合同的有关规定约定：用工双方的名称、劳动期限、劳动报酬、工作时间和工作班次、企业的规章制度、劳动安全保护条件、伤亡事故的处理办法等。有了这份协议，一旦发生与用人单位的纠纷，大学生可以将之作为民事纠纷向人民法院提起诉讼。

　　勤工俭学不同于打工

　　小林是新区一所中等职业学校的在校学生，为了给困难学生提供锻炼社会实践能力的机会，学校安排他去新区某企业勤工俭学。单位领导要求小林跟正常员工一样打卡上下班，但小林还有学业，碍于学校的制度一直没有遵循。在实践快结束时，单位竟以小林没有遵守单位相关考勤制度为由拒绝给小林开工资。由于没有签署任何劳动合同以及协议，小林只能找到学校讨要说法，但学校方却表示这是学生与用人单位之间的事，学校无权去干涉，小林多次讨要工资无果。

　　提醒：

　　勤工俭学区别于打工。打工是大学生与用人单位产生的雇佣关系，出现纠纷只能找用人单位解决。但是勤工俭学是学校牵头组织学生与用人单位组建联系，学生出现任何情况学校都是第一负责人，所以小林应首先找到学校解决问题。若校方推卸责任，小林可将学校与用人单位一起诉诸法律。