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“试用期”是一个法律概念,在员工关系管理中,试用期具有实质性的意义。试用期内的特别规则,包括员工提前三天通知即可离职,不符合录用条件可以解除合同、工资可以低于正式工资等。 |
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“试用期”是一个法律概念,在员工关系管理中,试用期具有实质性的意义。试用期内的特别规则,包括员工提前三天通知即可离职,不符合录用条件可以解除合同、工资可以低于正式工资等。 |
聘用方(甲方): 地址 : 受聘人(乙方): 家庭住址 : 身份证号码 : 为更加完善甲方酒店的管理水平和服务质量,从而使酒店赢得更好的社会声誉和经济效益,依据《中华人民共
2014年11月,市民桂某向杨某借款人民币13万元,桂某向杨某承诺2015年6月30日前还款,但是时间到期后并没有还款。桂某又于2015年9月向杨某再次借款人民币 10万元,承诺2015年10月返还借款。但是,事后桂某没有支付任何费用给杨某。杨某向法院提出诉讼要求桂某
随着人们工作的忙碌,越来越多的家庭开始雇用保姆照顾老人、孩子。虽然雇用保姆后的担子减轻了许多,但是随之而来的矛盾也越来越多。对于保姆在工作中的义务、责任法律有哪些规定,如何能避免雇主与保姆的纠纷?今天的值班热线,本报就请来了天津市四方君汇
小产权房 不是法律上的概念,而是人们在社会实践中形成的一种约定俗成的称谓。通常所谓的小产权房,是指由乡镇政府而不是国家颁发产权证的房产,即是一些村集体组织或者开发商
公司企业法律顾问 1.对企业涉及到的法律问题提供法律咨询。 2.对企业草拟的法律文书进行审查,帮助制定、修改内部规章制度。 3.为企业草拟和修改经济合同,提供法律意见。 4.为企
为了约束员工行为促进员工更好地工作,也为了加强对公司的管理,现在很多单位都会采取末位淘汰制作为对员工日常工作的考核。采取末尾淘汰制,伴随而来的就会出现竞争以及失业,也因此引起很多员工的不满。那么末位淘汰制度到底合不合理?员工该如何应对呢?
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