在线留言 | 设为首页 | 加入收藏 | 网站地图
当前位置: 首页 > 保险休假
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
时间:2012-01-04 11-32-22 来源:滨海新区律师咨询 发布人:赵治国律师 点击:95 次
劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（20.83天*8小时==166.64小时）

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日 
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容
  • 医疗期满是否可单方面解除劳动关系

    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 2、解除劳动关系后劳动者本人会得到以

  • 中华人民共和国反家庭暴力法

    《中华人民共和国反家庭暴力法》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，现予公布，自2016年3月1日起施行。 中华人民共和国主席 习近平 2015年12月27日 中华人民共和国反家庭暴力法 （2015年12月27日第十二

  • 行政起诉书

    原告：XXX ，男，42岁，汉族，广东省深圳市人，深圳市XX超市投资人、实际经营者，住XXX 委托代理人：X 宇丹 被告：深圳市XX派出所 住所地： 法定代表人： 诉讼请求： 1、请求法院确认

  • 单位变换工作地点我不同意该怎么办

    问：我想咨询一个问题，我和我公司签订是一份 无固定期限劳动合同 ，公司现在要把公司搬到另一个城市，公司要求我去新的公司，但是我由于家庭方面的问题我没有同意公司的要求

  • 非上市公众公司重大资产重组管理办法

    第一章 总 则 第一条 为了规范非上市公众公司（以下简称公众公司）重大资产重组行为，保护公众公司和投资者的合法权益，促进公众公司质量不断提高，维护证券市场秩序和社会公共利益，根据《公司法》、《证券法》、《国务院关于全国中小企业股份转让系统有关

  • 只有转账记录能要回欠款吗？

    有不少网友遇到这样的情况，借钱给别人却没有打借条，结果钱要不回来了。这样的情况真让人绝望，看看张丹中律师是怎么解答的？ 没有借条，只有转账记录能要回欠款吗？ 面对这样的情况并不是完全没有办法的！有一条法律或许能帮助到大家。 2015年9月1日之后，

热点内容

赵治国律师

咨询：13802001907
QQ：364006300