周某2009年8月进入某电子公司工作，担任车床操作工，月薪2500元。2010年10月25日凌晨，周某轮值夜班，和往常一样，她打开电脑开始制作报表，而同事王某想要用周某的笔记本电脑看电影。两个小时后，王某完全沉浸在电影的世界里，就连值班主管巡查到此也没有发现。主任突然叫住王某和周某，说：  “你们竟然在工作时间看电影，太放肆了，根据公司规定，要对你们俩人作出警告。”由于公司之前曾向周某作出过一次警告，依照人事规定，这次要向周某签发“最终警告单”。周某想想自己前一阵子曾要求加薪，公司非但不同意，还一直挑她的刺，这一次想必又是上门找茬，坚决不承认自己在看电影，更不同意在“最终警告单”上签字。    1
       主管急了，但他一时之间也拿不出证据来证明周某在看电影。于是便威胁周某说：“如果你不签字，公司就有可能与你解除劳动关系。”周某想与其承认这子虚乌有的“罪名”签了这警告单，不如选择与公司解除劳动关系。几天后，公司人事主管找到周某，说公司已经决定解除与她的劳动合同，并拿出一份“解除劳动合同证明”签收回执单，要她看完后签字。周某觉得，反正事已至此，趁早离开这个公司，多说无益，马马虎虎看了两眼后就签了字。第二天，周某就向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元，未获支持后，周某诉至法院。
       庭审中，公司出示了周某当天签字确认的回执单，其中载明，“今收到由公司人力资源部发来关于生产部员工周某的《解除劳动合同证明》，已悉阅并同意按照该证明内容执行，特此证明。”公司表示，“已悉阅并同意按照该证明内容执行”就表明周某同意公司解除合同的事实和理由。而周某表示，自己同意执行的是解除合同的事实，不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这句话的意思。
       审理法官认为，依照《解除劳动合同证明》内容，周某“同意按照该证明内容执行”应指的是同意执行解除劳动关系、工资结算至2010年10月15日的内容，并非对解除劳动合同的原因表示认可。该内容由公司印刷，属于格式条款，在公司未向原告明示该条款内容的情况下，依照格式条款“歧义不利提供方”的解释原则，对格式条款应作出不利于提供方的解释，据此，法院认定，周某在签署签收回执单时仅是同意解除的事实而非解除的理由。而对于周某在上班时间看电影，违反员工守则规定的说法，公司又未能提供证据加以证明，因此，法官认为，公司解除劳动合同系违法解除，并按照周某的平均工资和工作年限，作出前述判决。