根据《劳动合同法》笫十一条、第十四条、第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
根据《劳动合同法》笫十一条、第十四条、第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
作为律师执业多年,接待了数以万计的当事人咨询。很多当事人的案子经过了一审、二审、再审、不断地上访申冤,经历的时间少则一年半载,多则十年八年。认真听来,有些当事人确实有理,但最后还是输了官司,究其原因,归纳有如下十大原因: 01 自作聪明 有些当
春节加班费的算法 按照相关法规,春节前3天加班的,用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资300%支付加班费;后4天加班的,用人单位可安排劳动者补休,如果不给补休需按照
(一)投资者开户条件 1、机构投资者 1)注册资本500万元人民币以上的法人机构; 2)实缴出资总额500万元人民币以上的合伙企业。 2、自然人投资者 1)投资者本人名下前一交易日日终证券类资产市值500万元人民币以上。证券类资产包括客户交易结算资金、股票、
不少企业在制订新的业务发展规划的同时,会根据企业的经营情况和员工表现,对员工的工作岗位做出适当调整。然而,调岗看似简单,却涉及企业和员工的双方利益,稍有不慎,极易引起劳资纠纷。如何调岗才能规避法律风险?员工该如何作为才能维护自身的合法权益
《 刑事 诉讼 法》第九十二条:对于不需要逮捕、 拘留 的 犯罪 嫌疑人 ,可以传唤到 犯罪 嫌疑人 所在市县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安
职场人士经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N 1、2N。 有几次我在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N 1、2(N 1)的计算方式,问我是不是有这样的规定。 必须明确,2N 1、2(N 1)根本不存在法律上的依据,提出这样的要求,往往是
|
||||