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甲方： 乙方性别居民身份证号 户口所在地：北京市区（县）街道（乡镇） 家庭住址邮政编码 联系电话_____________________________________ 根据某某总公司《职工待岗管理暂行规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、...

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日...

新年伊始，不少企业在制订新的业务发展规划的同时，会根据企业的经营情况和员工的表现，对员工的工作岗位适当调整。然而，调岗看似简单，却涉及企业和员工的双方利益，稍有不慎，极易引起劳资纠纷。企业如何调岗才能规避法律风险？员工该如何作为才能在调岗...

有的企业不是很注意招聘的细节，认为招聘是一个比较简单流程，但在这个过程当中有很多需要注意的细节，不注意的话就很容易对企业造成一定的法律风险。本文将为您介绍常见的七大法律盲点。 一、企业发布的招聘信息或广告应合法。 很多企业的招聘广告中包含有...

1、劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。 2、劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和...

1、企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同？ 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。 2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关...

小相于2010年3月9日进入某公司工作，担任生产助理。2012年12月24日，公司发出《合同解除公告》，内容为：2012年12月24日小相工作期间未穿戴公司规定的工作服及安全设备，再次严重扰乱了生产车间及办公区域的正常工作秩序。按照公司规章制度、生产部工作准则...

小相于2010年3月9日进入某公司工作，担任生产助理。2012年12月24日，公司发出《合同解除公告》，内容为：2012年12月24日小相工作期间未穿戴公司规定的工作服及安全设备，再次严重扰乱了生产车间及办公区域的正常工作秩序。按照公司规章制度、生产部工作准则...

通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析，提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策，从而防范招聘、录用过程中的法律风险。 用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。在招聘和录用实践中，存在着许多不规范、甚至弄虚作假的...

各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）及有关单位人力资源和社会保障部门： 根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及...