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根据《劳动合同法》第四条有关规定，制定规章制度的程序有如下安排： 1、首先由企业提出拟定的规章制度的方案和意见，提交职工代表大会或者全体职工讨论； 2、然后就上述方案和...

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有...

（一）用人单位解雇有严重过错员工的法律依据 《劳动合同法》第三十九条规定，除在试用期间被证明不符合录用条件和被依法追究刑事责任的情形以外，劳动者有下列严重过错情形的...

1. 年限计算标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

1. 制作解除或终止劳动合同文书的注意事项 （1）协商解除时，要时确是由谁主动提出的，因为这涉及到是否需要支付经济补偿金。 （2）最好不要用开除等字眼，尽量用规范说法解除劳...

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动凳时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约...

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...