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寒冬腊月，除了在温暖的办公室工作的人之外，还有很多人从事着长期的户外作业。那么如果因为冬季长期在户外工作导致冻伤，是否可以认定为工伤呢？
市民樊先生是一家车辆设备维修公司的维修工，11月26日温度骤降，户外温度很低而且风很大，由于当天接到一个修车的派工单，而且单子上注明了加急，老板也对樊先生提出必须连夜修好的要求。于是樊先生决定加班完成，工作中樊先生觉得公司配备的棉手套不方便，影响工作进度，所以就摘下来换上了一副薄手套。修车完成后樊先生摘下手套才发觉自己的手指已经冻僵且还发白，经过揉搓还是没什么知觉，后来樊先生去医院治疗，医生诊治为严重冻伤。随后樊先生向老板提出工伤申请，但却遭到拒绝。
◎ 律师说法：
天津市四方君汇律师事务所赵治国律师认为，根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间及工作场所，因工作原因受到事故伤害。另外，根据2013年国家卫生计生委等4部门联合发布的《职业病分类和目录》，已将“冻伤”列为职业病范围。因此，如果劳动者长期在低温条件下作业造成身体伤害被鉴定为职业病的，属于工伤。案例中樊先生是在工作时被冻伤的，不戴棉手套是为了抓紧时间为顾客抢修车辆，因此，樊先生符合工伤认定的申请条件，公司应该为其申请认定工伤。 时报记者 田敏
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