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误区一：不考虑法院受理范围 王某称公司未为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求公司为其补缴保险金，办理退休手续。最终，法院以其请求不属于法院受理范围为由，驳回其起诉。 【点评】按现行法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，...

一、五险一金是哪五险?哪一金? 五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三 种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人...

由于不同工作岗位具有不同的特点，用人单位可根据其特殊性和灵活性，在用工形式上全方位考虑并有针对性的加以选择。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规规定，合法...

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期...

在试用期正式上岗之前公司进行了新员工的入职培训，并签订了协议约定服务期，这个入职培训属于专项技术培训吗，签订的约定服务期协议是否生效？如果在试用期内离职的话是否需...

劳动试用期，是指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位为了互相了解和考察依法约定的特定时间段，在这一段时间段内，劳动法分别赋予用人单位和劳动者特别的权利。今天就试用期...

【前言】 2013年1月31日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》【法释（2013）4号】（以下简称《解释（四）》，并于2013年2月1日起施行，全文总...

根据《劳动合同法》笫十条的规定， 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即...

根据《劳动合同法》笫十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位...

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括: （l）用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其 他有效身...