最近，关于严重违规解除劳动合同出现了几起较为奇葩的案例，无论是阿里巴巴解雇四名利用技术抢购月饼的员工，还是某公司解雇用菜盆洗内裤的食堂员工，案件的处理结均引起广泛的讨论。阿里巴巴解雇成功，理由是员工违反了诚信原则和突破了技术安全底线；而第...

别慌，偷偷告诉你，没签合同，用其他方式也能证明劳动关系！ 案例简介 工资卡也能证明劳动关系 2016 年4月，因拖欠3个月工资，申某与所在公司发生纠纷，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。 庭审中，双方就申某最初...

【基本案情】 喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同， 约定喻某从事操作工工作，某公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动喻某的工作岗位。 同年10月，喻某参加了公司组织的TPM2人员培训。后公司通知...

对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复 网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑行业大量存在的转包、分包引发的劳动关系问题进行了分析，并结合（法办【2011】42号）《全国民事审判工作会议纪要》（以下简称《纪...

劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；很多童鞋以为试用期解雇很容易，殊不知这也是一个技术活，操作不慎就出问题。 从实务操作来看，试用期解雇一个员工和试用期后解雇的...

市民贾某1963年5月出生，于2006年11月到某仓储有限公司从事保洁工作。在这期间，仓储公司没有为她缴纳社会保险费，也没有与其签订劳动合同。2014年11月，她以仓储公司未依法为其缴纳社会保险费、没有签订书面劳动合同为由，向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，...

解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支...

1、故意不签合同 一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和过错，则无需向劳动者支付二倍工资差额。 2、只有口头约定 有些劳动者通过口头协商等，...

误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社...

一、劳动仲裁时效1年 【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...