一、案情简介 申请人郑某于2007年12月签订农民劳动合同书，双方约定月工资标准1260元，2008年3月双方再次签订三年期用人单位劳动合同书，工资约定为835元，同年11月申请人因病休假，...

一、案情简介： 申请人张某诉称：2009年7月10日入职到被申请人某电子科技公司工作，入职时双方签订了为期三个月试用期的劳动合同。期满后双方未在签订劳动合同。2010年1月20日申请...

2011年8月10日，胡小姐经过A商贸公司严格的招聘程序后，被公司聘为前台文员。同年12月11日休息日，胡小姐因感觉身体有点不舒服到医院看病时得知自己已怀孕。 由于人职时自己在入职...

劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。 一般情况下，劳动者可以无条件地辞职．只要提前书面通知即可。无需征...

从主体角度区分，劳动合同解除包括用人单位单方解除、劳动者单力解除以及双方协商解除。 用人单位单方解除包括过错解除、非过错解除、经济性裁员。 过错性解除，是指在劳动者...

我与公司签的合同是每天工作10个半小时。但是公司却一直要求我们每天工作12个小时，工资也是按照10个半小时来计算的。现在公司还要求我们签一份承诺书说我们享受到公司的各种待...

周某2009年8月进入某电子公司工作，担任车床操作工，月薪2500元。2010年10月25日凌晨，周某轮值夜班，和往常一样，她打开电脑开始制作报表，而同事王某想要用周某的笔记本电脑看电...

对于劳动者来说，最关心的自然是切身利益，至于应得的钱款是补偿还是赔偿，他们既不清楚也不关心。而许多企业人事管理人员也常常会混淆这两个概念，这就很不应该了。 其实在劳...

目前的公司工作前后已有5年，最初的合同期是2年，后来又续签了3年的合同现在公司告知我，这次合同期届满将不再和我续签合同。 问律师，依据我的情况，公司应该支付多少离职补偿...

重庆一中院判决上嘉公司诉陈敏劳动争议案 裁判要旨 劳动者不辞而别，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动...