劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。 劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合...

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定...

（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方...

劳动报酬是指劳动者向用人单位提供一定劳动量而得到的全部工资收入。劳动者作为劳动主体有权从事劳动，亦有权享受它带来的成果。劳动报酬权是劳动者利益的集中表现，不仅对劳...

1、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形： （1）双方协商一致同意签订； （2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...

1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不...

《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 用人单位要想以不符合录用条件辞退处试用期的员工，...

1.试用期内解除合同需满足相关条件 在试用期内，劳动者具有以下八种情形的，用人单位有解除劳动合同的权利： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2)严重违反用人单位的...

法条链接： 不能超标准约定试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

加强日常管理，提高管理水平。 天津塘沽劳动争议律师 认为劳动合同管理作为目前劳动人事部门的一项重要工作内容，必须依法制定切实可行的规章制度，对劳动合同管理的各个环节...